Criado em 1998 pela Companhia de Saneamento do Paraná (Sanepar), o programa ConViver foi o grande vencedor do Prêmio Ser Humano 2026, concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-PR). A iniciativa superou dezenas de concorrentes na modalidade ESG, voltada para o setor público e terceiro setor, destacando-se pelo suporte prestado a colaboradores que possuem dependentes com necessidades especiais.
O reconhecimento estadual e o impacto social
A entrega do troféu ocorreu durante o XIX Congresso Paranaense de Recursos Humanos. A disputa contou com 70 projetos inscritos, mas a proposta paranaense chamou atenção por aliar responsabilidade social e eficiência corporativa, beneficiando até o momento 454 empregados e seus familiares com subsídios para terapias, remédios, próteses e flexibilidade de horários.
Para o diretor-presidente da Sanepar, Wilson Bley, o prêmio representa o reconhecimento público da dedicação que a Companhia tem com as pessoas. “A Sanepar investe em um ambiente de trabalho saudável e seguro. A partir do momento em que compartilhamos um modelo de sucesso com outras empresas e mostramos que sensibilidade social e eficiência corporativa andam de mãos dadas, incentivamos o mercado e inspiramos outras empresas a também adotarem práticas inclusivas”, disse Bley.
Flexibilidade sem prejuízo salarial
Desde 2020, o projeto se destaca por permitir a diminuição da carga horária em até 50%, sem nenhum desconto nos vencimentos, garantindo tempo livre para o acompanhamento médico e terapêutico. Atualmente, 26 colaboradores utilizam este benefício específico para cuidar de seus dependentes.
Engenheiro civil da Sanepar Christian Lopes Terra teve a jornada reduzida para poder acompanhar o filho Eduardo, autista nível 3, que faz 13 sessões por semana de terapias diversas, todas no período da manhã. “Meu filho se tornou meu melhor amigo, e eu, o dele. Compartilhamos os desafios e vencemos juntos. Se meu filho é meu melhor amigo, a Sanepar se tornou nossa amiga. Estes momentos só são possíveis com o apoio da empresa e da equipe de RH, que acompanha de perto a evolução do Dudu”, comemora.
Apoio financeiro e emocional no cotidiano
Além da flexibilidade de horários, o projeto conta com parcerias e auxílios gerenciados pela Fundação Sanepar de Assistência (Fusan), cobrindo despesas com exames, medicamentos e clínicas especializadas. O suporte é fundamental para servidores como Raceli Adriana Cecchin, que atua em União da Vitória e cuida de dois filhos diagnosticados com autismo.
“Os dois foram diagnosticados com autismo e sem o programa seria impossível custear terapias, consultas e deslocamentos. O fardo é muito maior quando não há apoio e agora sei que posso contar com apoio emocional e financeiro para dar continuidade ao tratamento dos nossos filhos e, graças a esses tratamentos, vemos evoluções diárias”, afirmou.
A técnica administrativa Emanoelli Maria Markovski de Carvalho Panka, residente em Curitiba, também relata mudanças expressivas em sua rotina após a inclusão no projeto em 2022. “Hoje, as terapias especiais do meu filho estão garantidas. Sabendo que a empresa onde trabalho valida e apoia a minha realidade familiar, passei a trabalhar com muito mais leveza, foco e orgulho. O benefício se traduz diretamente na continuidade do tratamento. Sem interrupções por falta de verba, o desenvolvimento e o bem-estar do meu filho deram saltos significantes”, relata.
Gestão de pessoas focada na equidade
A premiação concedida pela ABRH-PR corrobora a eficácia de estratégias corporativas voltadas para o desenvolvimento humano no estado. No ano anterior, a mesma companhia estadual já havia conquistado a primeira colocação na categoria de Desenvolvimento com outro projeto voltado à integração.
“O intuito da Sanepar vai além do cumprimento de obrigações legais. Promovemos a verdadeira inclusão, o bem-estar e a equidade no ambiente corporativo”, diz o gerente de Gestão Estratégica de Pessoas da Sanepar, Luiz Eduardo Pontara Filho. “Com iniciativas como o ConViver, a Companhia proporciona sustentabilidade emocional e financeira de seus funcionários, condições necessárias para que os dependentes PcD tenham acesso a tratamentos de saúde contínuos e de qualidade, fortalece o engajamento, o senso de pertencimento e a valorização do capital humano interno”, ressalta.
Por Redação Acontece
Foto: Divulgação/Sanepar