A extinção da jornada 6×1 trará um acréscimo de até 10,05% no montante pago pelas horas extras aos funcionários contratados via CLT. A alteração acontece porque a diminuição da carga horária semanal, mantendo os vencimentos integrais, eleva o preço proporcional de cada hora de labor.
Impacto financeiro nas horas extras
O reflexo dessa medida pode ser percebido em simulações considerando o salário mínimo nacional de R$ 1.621. Com a carga vigente de 44 horas semanais, a hora extra acrescida de 50% custa cerca de R$ 11,05.
Quando o limite máximo cair para 40 horas semanais, a remuneração por hora extra saltará para aproximadamente R$ 12,16, gerando um reajuste de 10,05% no adicional.
Cronograma de transição da jornada
A Emenda Constitucional nº 141/2026, responsável pelo fim da escala 6×1, foi promulgada pelo Congresso Nacional na sexta-feira (16). O texto define a implantação da escala 5×2, garantindo dois dias de folga semanais, e a diminuição progressiva do teto de trabalho de 44 para 40 horas semanais.
Essa reestruturação ocorrerá em duas fases distintas, sem qualquer prejuízo aos salários dos empregados.
Etapas de adaptação da nova lei
A primeira fase inicia 60 dias após a promulgação, reduzindo o limite semanal de 44 para 42 horas. Já a segunda etapa entra em vigor após 14 meses da promulgação, fixando o teto definitivo em 40 horas por semana.
Com o novo modelo de cinco dias trabalhados e dois de descanso, o valor base utilizado para apurar as horas extras fica mais elevado. Dessa forma, ao atingir o patamar de 40 horas semanais, o profissional será melhor remunerado por cada hora extra executada.
Por Redação Acontece
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