O calendário de pagamentos do décimo terceiro salário em 2026 contará com uma mudança importante na quitação da segunda parcela do benefício trabalhista.
Mudança no calendário da segunda parcela
O pagamento da segunda parcela do décimo terceiro salário terá uma nova data em 2026. Pela legislação, o benefício deve ser depositado até 20 de dezembro, mas a data cai em um domingo neste ano. Por isso, o pagamento deve ser antecipado para sexta-feira, 18 de dezembro.
Já a primeira parcela do décimo terceiro salário pode ser paga pelas empresas ao longo do ano, mas o prazo máximo é 30 de novembro de 2026, uma segunda-feira. A data funciona como limite e não significa que todos os trabalhadores receberão o valor no mesmo dia.
Como funcionam os descontos e cálculos
A primeira parcela corresponde a metade do valor devido ao trabalhador e, em regra, é paga sem os descontos de INSS e Imposto de Renda.
A segunda parcela deve ser depositada até 20 de dezembro. Como em 2026 essa data será um domingo, o pagamento precisa ser antecipado para o último dia útil anterior, 18 de dezembro.
É na segunda parcela que são aplicados os descontos de INSS e Imposto de Renda, quando houver. Por isso, o valor recebido nesta etapa costuma ser menor que o da primeira parcela.
Quem tem direito ao benefício
O décimo terceiro é pago aos trabalhadores com vínculo empregatício. Quem trabalhou durante todo o ano recebe o valor integral. Já quem foi contratado ao longo de 2026 recebe o benefício de forma proporcional ao período trabalhado.
Para o cálculo, cada mês em que o trabalhador tenha atuado por pelo menos 15 dias é considerado como um mês completo. Além do salário-base, valores recebidos habitualmente, como horas extras, adicionais e gratifications, podem entrar no cálculo.
O trabalhador também pode solicitar o adiantamento da primeira parcela junto com as férias, desde que faça o pedido dentro das regras previstas.
Regras para demissões e prazos
Em caso de demissão sem justa causa ou pedido de demissão, o trabalhador tem direito ao 13º proporcional, que deve ser incluído nas verbas rescisórias.
Já na demissão por justa causa, o trabalhador perde o direito ao 13º proporcional referente ao ano da rescisão.
Se a empresa não realizar o pagamento dentro dos prazos previstos, o trabalhador pode procurar os canais oficiais de fiscalização do trabalho ou buscar orientação jurídica para cobrar os valores devidos.
O planejamento financeiro antecipado é fundamental para que tanto empregadores quanto empregados se organizem diante das alterações no calendário causadas pelos dias não úteis ao longo de 2026.
Por Redação Acontece
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