A promulgação da Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que extingue a tradicional escala 6 por 1 traz mudanças diretas para o mercado de trabalho de Foz do Iguaçu, no Paraná. A nova legislação estabelece o teto de 40 horas semanais sem qualquer redução nos salários, impactando 53,8 mil trabalhadores com carteira assinada no município paranaense, o que representa 71% do total de vínculos formais ativos na cidade.
Impacto no comércio e no turismo da região O peso do setor de serviços, comércio e turismo na economia de Foz do Iguaçu faz com que a proporção de afetados supere a média nacional. Dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) mostram que 68% dos empregos formais locais possuem contratos entre 41 e 44 horas semanais. O comércio varejista lidera o volume de pessoas beneficiadas, seguido de perto pelas atividades ligadas à hotelaria, alimentação e atrativos turísticos da fronteira.
Perfil dos trabalhadores e diferenças salariais A análise dos dados revela que as jornadas mais extensas estão concentradas entre os profissionais mais jovens e com menores rendimentos. A remuneração mediana de quem cumpre mais de 40 horas semanais é de R$ 2.655, valor significativamente inferior aos R$ 4.292 pagos àqueles que já estão dentro do novo limite. Além disso, a escolaridade e o gênero também influenciam a incidência das horas extras habituais, sendo mais comum entre homens e trabalhadores com ensino médio completo.
Cronograma de implantação da nova jornada A transição para o novo modelo de trabalho ocorrerá de forma gradual. Em um prazo de 60 dias após a promulgação, as empresas deverão implementar a escala 5 por 2, garantindo dois dias de descanso semanal e reduzindo o teto para 42 horas. Posteriormente, em até 14 meses, o limite definitivo de 40 horas semanais passará a valer integralmente em todo o território nacional, assegurando melhores condições de descanso para os profissionais paranaenses.
Por Redação Acontece
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