O calend\u00e1rio de pagamentos do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio em 2026 contar\u00e1 com uma mudan\u00e7a importante na quita\u00e7\u00e3o da segunda parcela do benef\u00edcio trabalhista.<\/p>\n
O pagamento da segunda parcela do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio ter\u00e1 uma nova data em 2026. Pela legisla\u00e7\u00e3o, o benef\u00edcio deve ser depositado at\u00e9 20 de dezembro, mas a data cai em um domingo neste ano. Por isso, o pagamento deve ser antecipado para sexta-feira, 18 de dezembro.<\/p>\n
J\u00e1 a primeira parcela do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio pode ser paga pelas empresas ao longo do ano, mas o prazo m\u00e1ximo \u00e9 30 de novembro de 2026, uma segunda-feira. A data funciona como limite e n\u00e3o significa que todos os trabalhadores receber\u00e3o o valor no mesmo dia.<\/p>\n
A primeira parcela corresponde a metade do valor devido ao trabalhador e, em regra, \u00e9 paga sem os descontos de INSS e Imposto de Renda.<\/p>\n
A segunda parcela deve ser depositada at\u00e9 20 de dezembro. Como em 2026 essa data ser\u00e1 um domingo, o pagamento precisa ser antecipado para o \u00faltimo dia \u00fatil anterior, 18 de dezembro.<\/p>\n
\u00c9 na segunda parcela que s\u00e3o aplicados os descontos de INSS e Imposto de Renda, quando houver. Por isso, o valor recebido nesta etapa costuma ser menor que o da primeira parcela.<\/p>\n
O d\u00e9cimo terceiro \u00e9 pago aos trabalhadores com v\u00ednculo empregat\u00edcio. Quem trabalhou durante todo o ano recebe o valor integral. J\u00e1 quem foi contratado ao longo de 2026 recebe o benef\u00edcio de forma proporcional ao per\u00edodo trabalhado.<\/p>\n
Para o c\u00e1lculo, cada m\u00eas em que o trabalhador tenha atuado por pelo menos 15 dias \u00e9 considerado como um m\u00eas completo. Al\u00e9m do sal\u00e1rio-base, valores recebidos habitualmente, como horas extras, adicionais e gratifications, podem entrar no c\u00e1lculo.<\/p>\n
O trabalhador tamb\u00e9m pode solicitar o adiantamento da primeira parcela junto com as f\u00e9rias, desde que fa\u00e7a o pedido dentro das regras previstas.<\/p>\n
Em caso de demiss\u00e3o sem justa causa ou pedido de demiss\u00e3o, o trabalhador tem direito ao 13\u00ba proporcional, que deve ser inclu\u00eddo nas verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n
J\u00e1 na demiss\u00e3o por justa causa, o trabalhador perde o direito ao 13\u00ba proporcional referente ao ano da rescis\u00e3o.<\/p>\n
Se a empresa n\u00e3o realizar o pagamento dentro dos prazos previstos, o trabalhador pode procurar os canais oficiais de fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho ou buscar orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica para cobrar os valores devidos.<\/p>\n
O planejamento financeiro antecipado \u00e9 fundamental para que tanto empregadores quanto empregados se organizem diante das altera\u00e7\u00f5es no calend\u00e1rio causadas pelos dias n\u00e3o \u00fateis ao longo de 2026.<\/p>\n
Por Reda\u00e7\u00e3o Acontece<\/p>\n
Imagem: Divulga\u00e7\u00e3o \/ Pixabay<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Calend\u00e1rio traz mudan\u00e7as por conta do fim de semana e regras de c\u00e1lculo ganham destaque para os trabalhadores.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":44889,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-44659","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-parana"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t