{"id":30450,"date":"2026-08-09T15:58:24","date_gmt":"2026-08-09T18:58:24","guid":{"rendered":"https:\/\/acontecenafronteira.com.br\/?p=30450"},"modified":"2026-08-09T15:58:25","modified_gmt":"2026-08-09T18:58:25","slug":"hospital-municipal-acolhe-24-propostas-de-valorizacao-dos-trabalhadores-e-institui-mesa-permanente-de-negociacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acontecenafronteira.com.br\/index.php\/2026\/08\/09\/hospital-municipal-acolhe-24-propostas-de-valorizacao-dos-trabalhadores-e-institui-mesa-permanente-de-negociacao\/","title":{"rendered":"Hospital Municipal acolhe 24 propostas de valoriza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e institui mesa permanente de negocia\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

A Funda\u00e7\u00e3o Municipal de Sa\u00fade de Foz do Igua\u00e7u (FMSFI), por meio do Hospital Municipal Padre Germano Lauck (HMPGL), recebeu e acolheu institucionalmente as 24 propostas apresentadas pelo Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Servi\u00e7os de Sa\u00fade de Foz do Igua\u00e7u e Regi\u00e3o (SEESSFIR) e instituiu uma Mesa Permanente de Negocia\u00e7\u00e3o, espa\u00e7o destinado \u00e0 an\u00e1lise das pautas e ao acompanhamento dos encaminhamentos.<\/p>\n\n\n\n

A decis\u00e3o foi formalizada ap\u00f3s encontro entre a Funda\u00e7\u00e3o e representantes do sindicato no dia 31 de julho. Como desdobramento, a gest\u00e3o elaborou uma Nota T\u00e9cnica que organiza as propostas por prioridade e viabilidade, definindo os caminhos para a an\u00e1lise de cada item dentro das possibilidades legais e or\u00e7ament\u00e1rias da institui\u00e7\u00e3o. O documento foi encaminhado ao sindicato acompanhado de of\u00edcio e de carta pessoal do diretor presidente do HMPGL, Jorge \u00c1ureo, ao presidente do SEESSFIR, Paulo S\u00e9rgio Ferreira.<\/p>\n\n\n\n

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Na mensagem, \u00c1ureo Ferreira refor\u00e7a o compromisso com o di\u00e1logo e a transpar\u00eancia e convida os representantes dos trabalhadores a participar da constru\u00e7\u00e3o da Mesa Permanente de Negocia\u00e7\u00e3o. Segundo o diretor, a humaniza\u00e7\u00e3o de um hospital n\u00e3o pode se restringir \u00e0 rela\u00e7\u00e3o com o paciente, ela tamb\u00e9m passa pela forma como a institui\u00e7\u00e3o escuta e acolhe seus profissionais.<\/p>\n\n\n\n

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“As pessoas que fazem o Hospital funcionar todos os dias s\u00e3o parte essencial do cuidado oferecido \u00e0 popula\u00e7\u00e3o. Recebemos as propostas apresentadas pelo sindicato com responsabilidade e disposi\u00e7\u00e3o para avan\u00e7ar naquilo que for poss\u00edvel. Queremos que essa constru\u00e7\u00e3o seja conjunta e permanente, porque quando valorizamos quem est\u00e1 na assist\u00eancia e nos diferentes setores, isso se reflete no cuidado que chega ao paciente”, afirma Jorge \u00c1ureo, diretor do hospital.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

As propostas foram divididas em eixos: sa\u00fade e seguran\u00e7a e qualidade de vida no trabalho, desenvolvimento humano, gest\u00e3o e estrutura, prote\u00e7\u00e3o social e fam\u00edlia, governan\u00e7a e di\u00e1logo e provimento permanente de profissionais. Parte das medidas poder\u00e1 avan\u00e7ar com an\u00e1lises t\u00e9cnicas e administrativas; outras dependem de estudos de impacto or\u00e7ament\u00e1rio e de disponibilidade de recursos. A proposta de provimento permanente integra o planejamento estrat\u00e9gico para concurso p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

A Funda\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m respondeu tecnicamente \u00e0 proposta de amplia\u00e7\u00e3o dos contratos tempor\u00e1rios para tr\u00eas anos por meio de acordo coletivo, discutida durante o encontro. Segundo a an\u00e1lise jur\u00eddica apresentada, a medida n\u00e3o encontra amparo na legisla\u00e7\u00e3o vigente: o prazo desse tipo de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 definido em lei, com previs\u00e3o na Constitui\u00e7\u00e3o Federal, e n\u00e3o pode ser alterado por acordo coletivo.<\/p>\n\n\n\n

A institui\u00e7\u00e3o ressalta que a impossibilidade jur\u00eddica desse ponto n\u00e3o interrompe o di\u00e1logo. A Mesa Permanente de Negocia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 o espa\u00e7o para o avan\u00e7o das pautas consideradas vi\u00e1veis e para a constru\u00e7\u00e3o de alternativas dentro dos limites legais.<\/p>\n\n\n\n

Com a cria\u00e7\u00e3o da mesa, a Funda\u00e7\u00e3o substitui discuss\u00f5es pontuais por um canal institucional cont\u00ednuo de escuta e negocia\u00e7\u00e3o. Segundo a dire\u00e7\u00e3o, cuidar das condi\u00e7\u00f5es de trabalho e reconhecer o papel dos profissionais impacta diretamente a assist\u00eancia: um trabalhador ouvido e respeitado contribui para um ambiente mais acolhedor para pacientes e familiares.<\/p>\n\n\n\n

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Hospital Municipal Padre Germano Lauck<\/p>\n\n\n\n

Assessoria de Comunica\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n

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