{"id":29233,"date":"2026-04-26T14:57:14","date_gmt":"2026-04-26T17:57:14","guid":{"rendered":"https:\/\/acontecenafronteira.com.br\/?p=29233"},"modified":"2026-04-26T14:57:16","modified_gmt":"2026-04-26T17:57:16","slug":"itaipu-sedia-reuniao-de-estatais-sobre-diversidade-equidade-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acontecenafronteira.com.br\/index.php\/2026\/04\/26\/itaipu-sedia-reuniao-de-estatais-sobre-diversidade-equidade-e-inclusao\/","title":{"rendered":"Itaipu sedia reuni\u00e3o de estatais sobre diversidade, equidade e inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

Verri disse que as estatais t\u00eam papel estrat\u00e9gico na redu\u00e7\u00e3o das desigualdades. Fotos: Rubens Fraulini\/Itaipu Binacional.

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Debates abordam desafios e solu\u00e7\u00f5es para tornar organiza\u00e7\u00f5es mais diversas e inclusivas<\/em><\/p>\n\n\n\n

A Itaipu Binacional recebeu nesta quinta e sexta-feira (23 e 24) a 4\u00aa Reuni\u00e3o do Grupo Executivo do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O encontro \u00e9 realizado pela Empresa Brasileira de Participa\u00e7\u00f5es em Energia Nuclear e Binacional (Enbpar), com o apoio da usina.<\/p>\n\n\n\n

A atividade congrega representantes da alta lideran\u00e7a de 27 estatais para debater a coopera\u00e7\u00e3o entre as organiza\u00e7\u00f5es e a ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas para a promo\u00e7\u00e3o da diversidade, da equidade e do respeito \u00e0s diferen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

Durante a cerim\u00f4nia de abertura, Enio Verri, diretor-geral brasileiro de Itaipu, afirmou que as empresas p\u00fablicas t\u00eam papel estrat\u00e9gico na redu\u00e7\u00e3o das desigualdades e que esse compromisso exige coer\u00eancia interna. \u201cN\u00e3o podemos cumprir nosso papel se n\u00e3o formos exemplo dentro das nossas pr\u00f3prias empresas\u201d, disse, ao destacar desafios como a baixa presen\u00e7a de mulheres em \u00e1reas t\u00e9cnicas e a invisibilidade de determinados grupos.<\/p>\n\n\n\n

O diretor tamb\u00e9m citou a\u00e7\u00f5es concretas adotadas pela atual gest\u00e3o da Itaipu, como a retomada da \u00e1rea de responsabilidade social e do Comit\u00ea de G\u00eanero, Ra\u00e7a, Diversidade e Inclus\u00e3o, al\u00e9m da cria\u00e7\u00e3o de editais com linhas espec\u00edficas para pautas sociais e apoio a organiza\u00e7\u00f5es da sociedade civil. \u201cTemos uma linha voltada \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o, apoiando movimentos sociais e entidades que atuam na defesa de direitos\u201d, disse.<\/p>\n\n\n\n

Verri destacou ainda medidas internas, como a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho para pessoas com defici\u00eancia ou que tenham familiares nessa condi\u00e7\u00e3o, refor\u00e7ando o compromisso da empresa com a inclus\u00e3o, e a cria\u00e7\u00e3o do Comit\u00ea de Combate a Ass\u00e9dios e Discrimina\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Por v\u00eddeo, o diretor-presidente da Enbpar, Marlos Costa de Andrade, anunciou o lan\u00e7amento do Curr\u00edculo de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o da estatal. \u201cN\u00e3o \u00e9 apenas um documento. \u00c9 uma norma robusta, constru\u00edda de forma transversal na companhia. Al\u00e9m disso, integramos indicadores de diversidade diretamente em nossos programas de governan\u00e7a, com metas de inclus\u00e3o claras a serem alcan\u00e7adas, demonstrando a prioriza\u00e7\u00e3o institucional dessas pautas\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n

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Andrade ressaltou o poder da diversidade no enfrentamento de problemas sociais, como o racismo e a viol\u00eancia de g\u00eanero. \u201cAs empresas diversas s\u00e3o mais inovadoras e resilientes. Diversidade gera valor e, acima de tudo, ganho social\u201d, sustentou, acrescentando que o engajamento com o tema \u00e9 responsabilidade de todas as lideran\u00e7as e que a omiss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para a coordenadora de iniciativas de g\u00eanero da Binacional e assessora do diretor-geral brasileiro, Victoria Pedro Correa, sediar a reuni\u00e3o do Pacto \u00e9 importante \u201cporque mostra o quanto a Itaipu est\u00e1 alinhada aos princ\u00edpios do governo federal de debater quest\u00f5es de diversidade, equidade e inclus\u00e3o\u201d.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com ela, \u201ca empresa est\u00e1 pronta para trazer esses temas aos empregados e pessoas atendidas por meio dos conv\u00eanios, a fim de que possam se sentir parte desse processo e perceber que a inclus\u00e3o pode fazer com que a gente tenha um pa\u00eds mais solid\u00e1rio, justo e igualit\u00e1rio, respeitando as diferen\u00e7as\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s a solenidade, os participantes continuaram com a programa\u00e7\u00e3o da 4\u00aa reuni\u00e3o, com debates em dez grupos de trabalho sobre as a\u00e7\u00f5es em andamento e visitas t\u00e9cnicas na Itaipu. Ao todo, 39 empresas estatais s\u00e3o signat\u00e1rias do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o, iniciativa que busca consolidar a agenda de inclus\u00e3o como eixo estrat\u00e9gico na gest\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de dirigentes das estatais, tamb\u00e9m participaram da abertura do evento os diretores de Itaipu Andr\u00e9 Pepitone (financeiro) e Renato Sacramento (t\u00e9cnico), al\u00e9m do conselheiro da Binacional, Iggor Gomes Rocha, e do diretor de Turismo do Itaipu Parquetec, Yuri Benites.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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